پس از اعلام تصمیم مؤسسه حقوق بشر هلند مبنی بر این‌که شرکت هلندی اِی‌اس‌ام‌ال (ASML) مجاز است درخواست استخدام متقاضیان را بر اساس ملیت آنها رد کند، این شرکت روز دوشنبه پنجم تیر از این تصمیم استقبال کرد.
مؤسسه حقوق بشر هلند این هفته تأیید کرد که ای‌اس‌ام‌ال مجاز است درخواست متقاضیان کار از ایران، سوریه، کوبا و کره شمالی را که ممکن است به فناوری‌های حساس ایالات متحده دسترسی داشته باشند، رد کند، حتی اگر این کار با قوانین هلند سازگاری نداشته باشد.
ای‌اس‌ام‌ال، مستقر در شهر فِلدهوفِن هلند، از سازندگان اصلی تجهیزات نیمه‌رساناها و تراشه‌های رایانه‌ای در جهان است که بیش از ۳۱ هزار نفر را از ۱۲۰ ملیت مختلف در استخدام خود دارد.
درپی رد استخدام یک مهندس الکترونیک اهل سوریه در مراحل آخر کارگزینی از سوی ای‌اس‌ام‌ال که به دلیل اصلیت او صورت گرفته، یک بنیاد ضد تبعیض مستقر در شهر روتردام هلند شکایتی را در مورد شیوه‌های استخدام ای‌اس‌ام‌ال تنظیم و تأکید کرده بود که قانون هلند تبعیض بر اساس ملیت را مجاز نمی‌داند.
اما مؤسسه حقوق بشر هلند با رد این شکایت در حکمی نوشت که «مقررات صادرشده توسط مقامات ایالات متحده گاهی اوقات در خارج از قلمرو ایالات متحده تأثیر می‌گذارد، و این مقررات اگرچه از قانون‌گذاران هلندی نشأت نمی‌گیرد، اما در واقع برای ای‌اس‌ام‌ال الزام‌آور است».
شرکت ای‌اس‌ام‌ال نیز در پاسخ شکایت بنیاد ضد تبعیض گفته بود که استخدام افراد از کشورهای یادشده به دلیل این‌که نقض مقررات ایالات متحده به‌شمار می‌آید، می‌تواند خطر تحریم این شرکت از سوی آمریکا و توقف عملیات ای‌اس‌ام‌ال در آمریکا را به دنبال داشته باشد.
ای‌اس‌ام‌ال که ارتباط تجاری گسترده‌ای با ایالات متحده دارد، روز دوشنبه از حکم مؤسسه حقوق بشر هلند اعلام خرسندی کرد.
